• Buradasın

    Bakan Işıkhan: 'Sendikalarımız bizim en önemli çözüm ortaklarımız arasındadır'

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasının (TÜHİS) 34'üncü Olağan Genel Kurulu'na katıldı. 
    1
    23 saat önce
    Bakan Işıkhan, konuşmasında kamu çalışanlarının refahının Türkiye'nin refahı olduğuna vurgu yaparak, sendikaların çalışma hayatındaki kritik rolünü bir kez daha hatırlattı. 
    2
    23 saat önce
    Türkiye’nin tek kamu işveren sendikası olarak kurulduğu günden bu yana TÜHİS çatısı altında görev yapan, çalışma hayatının gelişimine katkıda bulunan tüm sendika mensuplarına şükranlarını sunduğunu belirten Bakan Işıkhan, sendikaların en önemli çözüm ortakları olduğunu ve sendikaların toplumun geleceğinin teminatı olduğunu vurguladı. 
    3
    23 saat önce
    Demokratik ve sosyal devlet anlayışımız kapsamında sendikalarımız çalışma hayatının, çalışma hayatı ise vatandaşlarımızın geleceğinin teminatıdır. 
    4
    23 saat önce
      ankaranethaber.com1
      kamu3.com2
      ekonomim.com3
      samsunsonhaber.com4

    Diğer konular

    Bakan Işıkhan: Sendikalarımız bizim en önemli çözüm ortaklarımız arasındadır
    ekonomim.com23 saat önce
    Bakan Işıkhan: Kamu çalışanlarının refahı Türkiye'nin refahıdır
    hurriyet.com.tr22 saat önce

    İçerik konuları

    Recep Tayyip Erdoğan
    Memur-Sen
    Bakan

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sendikal haklara olumlu yaklaşmakta ve işçilerin haklarını savunmaktadır 134.
    Erdoğan'ın sendikal haklara bakışını yansıtan bazı ifadeleri şunlardır:
    • "Sendikalar, emekçinin hakkını savunurken ideolojik dayatmalarla değil, ilkesel bir duruşla hareket etmeli 4."
    • "İşçi ile işveren düşman değildir 4."
    • "Örgütlü emek ve hak mücadelesi için sendikalar elbette vazgeçilmezdir 5. Fakat sendikalarımızın varlığı işçiyle kaimdir, emekçi ile kaimdir 5."
    • "Hükümet olarak işçilerin haklarını korumak için canla başla çalışmaya devam edeceğiz 15."
    Erdoğan, sendikal hakların iyileştirilmesi, sendikal güvencelerin güçlendirilmesi ve grev hakkının düzenlenmesi gibi konularda çeşitli yasal düzenlemeler yapıldığını da belirtmiştir 2.
    5 kaynak
    Sendikalaşma oranının önemli olmasının bazı nedenleri:
    • Çalışan haklarının korunması 1. Sendikalar, ücret, çalışma saatleri, iş güvenliği ve kıdem tazminatı gibi konularda çalışanların haklarını savunur 1.
    • Adil ücret ve çalışma koşulları 1. Sendikalar, üyeleri için adil ücret artışları ve daha iyi çalışma koşulları müzakere eder 1.
    • İş güvenliği ve sağlığı 1. Sendikalar, işyerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması için denetimler yapar 1.
    • Demokratik katılım 1. Sendikalar, işyerindeki kararlara çalışanların katılımını teşvik eder 1.
    • Toplumsal barış ve adalet 1. Sendikalar, gelir eşitsizliklerinin azaltılması ve sosyal adaletin sağlanması için mücadele eder 1.
    Ayrıca, sendikalaşma oranları, bir ülkenin çalışma hayatı ve demokratik yapısı hakkında da bilgi verir 3. Sendikal örgütlenmenin yüksek olduğu ülkelerde çalışma şartları ile demokratik seviyenin iyi olduğu kabul edilir 3.
    5 kaynak
    Türkiye'de sendikalaşma oranı, 2025 yılı Temmuz ayı verilerine göre yüzde 14,02 olarak belirlenmiştir 4. 2025 Ocak ayında bu oran yüzde 14,97 idi 25.
    Sendikalaşma oranının değişimini etkileyen bazı faktörler:
    • İşveren baskısı 35. İşverenlerin, işçilere yönelik baskı ve işten çıkarma tehditleri, sendikalaşmayı olumsuz etkilemektedir 35.
    • Uzun süren hukuki süreçler 35. Sendika ile işveren arasındaki mahkemelerin uzun sürmesi, işçilerin sendikadan istifa etmesine neden olmaktadır 35.
    • Kayıt dışı ekonomi ve esnek çalışma modelleri 2. Kayıt dışı çalışanlar arasında sendikalaşma oranı çok düşüktür 2.
    Türkiye'de sendikalaşma oranı, 1970'lerden itibaren genel olarak düşüş eğilimindedir 2.
    5 kaynak
    Hak-İş Konfederasyonu'nun kuruluş amacı, Türkiye'deki işçi haklarını savunmak, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmektir 15.
    Konfederasyon, bu amaç doğrultusunda şu hedefleri benimsemiştir:
    • Sosyal adalet ve demokrasi: Sosyal hukuk devleti ilkesinin ve toplu iş sözleşmesi düzeninin kurulması için çalışmak 3.
    • Uluslararası normlara uyum: Uluslararası çalışma standartları ve evrensel insani ilkeler çerçevesinde, çalışanların menfaatlerini geliştirmek 3.
    • Sendikal faaliyetler: İş sağlığı ve güvenliği konularında bilinçlendirme yapmak, sendikal faaliyetler düzenlemek 5.
    • Sosyal diyalog: İşverenlerle ilişkilerde sosyal diyalog ve uzlaşma çabalarını sürdürmek, çalışma barışını sağlamak 5.
    5 kaynak
    Sendikaların üretim barışına olumlu etkileri şunlardır:
    • Kaliteli ve istikrarlı üretim garantisi: Sendikalar, örgütlü, eğitimli ve disiplinli üyelerle kaliteli ve istikrarlı üretimin sağlanmasına katkıda bulunur 1.
    • İşverenler ve çalışanlar arasında iletişim: Sendikalar, işverenlerin çalışanlarla daha organize bir şekilde iletişim kurmasını sağlar ve bireysel anlaşmazlıkların önüne geçer 2.
    • Grev ve çatışma risklerinin azalması: Uzun vadede iş yerindeki huzuru koruyarak grev ve çatışma risklerini azaltır 2.
    • İş barışının sağlanması: Uyumlu çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve işlerine bağlılıklarını artırır 2.
    Ayrıca, sendikaların üretim fonksiyonuna ve üretim faktörlerine olumlu etkileri de vardır 4. Örneğin, sendikal haklara sahip işçilerin daha etkin çalışması, doğal kaynakların daha nitelikli bir mamule dönüşmesine katkı sağlar 4.
    5 kaynak