• Buradasın

    Anayasa Mahkemesi'nden işe iade davaları için önemli karar: Çalışanlara yük getiren madde iptal edildi

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında işçilerin asıl işveren ve alt işveren için ayrı ayrı arabulucuya başvurma zorunluluğunu kaldırdı. 
    1
    17 Ekim
    İptal edilen maddeye göre; Asıl işveren-taşeron ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için her iki işverenin de arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları gerekiyordu. 
    2
    17 Ekim
    Yüksek Mahkeme, Resmi Gazete'de yayınlanan iptal kararında, bu maddeyi Anayasa'nın 13 ve 36 maddelerine aykırı buldu. 
    3
    17 Ekim
    Kararda; Asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte arabulucuya başvurulması amacın, işe iade davasında taraf sıfatına ilişkin sorunların engellenmesi olduğuna dikkat çekildi. 
    4
    17 Ekim
    Yüksek Mahkeme, bu amaca karşın, ilgili düzenlemenin çalışanın mahkemeye erişim hakkını kısıtladığı sonucura vardı. 
    5
    17 Ekim
      ankaranethaber.com1
      cnnturk.com2
      ntv.com.tr3
      cumhuriyet.com.tr4
      tv100.com5

    Diğer konular

    AYM'den bütün çalışanları ilgilendiren önemli karar - Sözcü Gazetesi
    sozcu.com.tr17 Ekim
    Anayasa Mahkemesi'nden işe iade davalarında kritik iptal kararı: İşçinin erişim şartı kolaylaştı
    karar.com17 Ekim

    İçerik konuları

    Anayasa Mahkemesi

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Mahkemeleri Kanunu'nda yapılan bazı diğer değişiklikler şunlardır:
    • Dava şartı olarak arabuluculuk: Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır 14.
    • Yetki sözleşmeleri: Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir 14.
    • Yargılama usulü: İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır 14.
    • Kanun yollarına başvuru: Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlar ve bölge adliye mahkemesi ile Yargıtayca ivedilikle karara bağlanır 14.
    • İş kazası davaları: İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları kapsam dışı bırakılmıştır 5.
    5 kaynak
    Arabuluculukta tarafların temel hakları şunlardır:
    • Eşit Haklar: Taraflar, arabulucuya başvurmak, süreci devam ettirmek, sonuçlandırmak veya süreçten vazgeçmek konusunda serbesttirler ve süreç boyunca eşit haklara sahiptirler 245.
    • Gizlilik: Aksi kararlaştırılmadıkça, taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler, arabuluculuk faaliyeti çerçevesinde elde edilen bilgi ve belgelerin gizliliğini korumakla yükümlüdür 245.
    • Görüşme ve İletişim: Arabulucu, taraflarla ayrı ayrı veya birlikte görüşebilir ve iletişim kurabilir 35.
    • İfade Özgürlüğü: Taraflar, görüşlerini özgürce ifade etme hakkına sahiptir 1.
    • Tarafsızlık ve Eşitlik: Arabulucu, taraflar arasında eşitliği gözetmek ve tarafsız davranmak zorundadır 345.
    Ayrıca, taraflar avukatları veya kanuni temsilcileri aracılığıyla da arabuluculuk görüşmelerine katılabilirler 4.
    5 kaynak
    Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için arabulucunun rehberliğinde ilerler 12. İşte temel aşamaları:
    1. Başvuru ve Arabulucu Seçimi: Taraflardan biri veya hepsi, bir arabulucuya başvurur 123. Eğer süreç dava şartı arabuluculuk ise, başvuru yetkili arabuluculuk bürosuna yapılır ve arabulucu UYAP üzerinden atanır 3.
    2. Tarafların Bilgilendirilmesi: Arabulucu, süreci, ilkeleri ve kuralları taraflara açıklar 123. Bu aşamada gizlilik ve tarafların gönüllü katılımı esastır 12.
    3. Görüşme ve Müzakere: Taraflar, arabulucu eşliğinde sorunlarını tartışır ve çözüm arar 123. Arabulucu, tarafların taleplerini netleştirmelerine ve ortak noktaları bulmalarına yardımcı olur 23.
    4. Anlaşma Sağlanması: Taraflar bir anlaşmaya vardığında, bu anlaşma yazılı hale getirilir ve imzalanır 123. Anlaşma, mahkeme kararı gibi bağlayıcıdır 2.
    5. Anlaşma Sağlanamaması: Anlaşma sağlanamazsa, süreç sona erer ve taraflar dava yoluna gidebilir 123.
    Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşma sağlama hızına ve konunun karmaşıklığına bağlı olarak birkaç saat ile birkaç hafta arasında değişebilir 1.
    5 kaynak
    Anayasa Mahkemesi'nin 2025 yılında aldığı bazı diğer kararlar şunlardır:
    • Siber Güvenlik Başkanlığı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin iptali: 7/1/2025 tarihli ve (177) numaralı kararnamenin 7. maddesinin (2) numaralı fıkrası ile 11. maddesi kapsamındaki kadro ihdası, Anayasa'ya aykırı bulunmadı 1.
    • İcra ve İflas Kanunu'nun ek 1. maddesi: 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’na eklenen ek 1. maddenin belirli bir kısmı, Anayasa'ya aykırı bulunarak iptal edildi 3.
    • İdari Yargılama Usulü Kanunu: 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun bir maddesi, Anayasa'ya aykırılık iddiasıyla itiraz edildi ancak Anayasa Mahkemesi tarafından reddedildi 4.
    Bu kararlar, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 24.
    Anayasa Mahkemesi'nin tüm kararlarına aym.gov.tr adresindeki "Kararlar Bilgi Bankası" bölümünden ulaşılabilir 2.
    5 kaynak
    İşe iade davalarında arabulucunun rolü şu şekildedir:
    • Tarafları bir araya getirme 2. Arabulucu, tarafları müzakereler için bir araya getirir 23.
    • Müzakereleri yönetme 2. Arabulucu, müzakereleri yönetir ve çözüm önerileri sunar 23.
    • Anlaşma sağlama 2. Taraflar, arabulucu eşliğinde işe iade, tazminat ve diğer konuları müzakere eder 2. Anlaşma sağlanması durumunda, anlaşma tutanağı düzenlenir 23.
    • Anlaşma sağlanamama durumunda dava sürecini başlatma 2. Anlaşma sağlanamazsa, dava süreci başlar 2.
    Arabulucu, tarafsız ve bağımsızdır; tarafların iletişimini kolaylaştırır ve sürecin başarılı bir şekilde sonuçlanması için çalışır 23.
    5 kaynak