• Buradasın

    Danıştay’dan EYT kararı: Resen emekliliği hukuka aykırı bularak iptal etti

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    EYT gerekçesi ile 4/B’li idari destek görevlisinin resen emekli edilmesi hukuka aykırı bulundu. 
    1
    Dün
    Kararda, erken emeklilik hakkının yalnızca isteğe bağlı olarak kullanılabileceği, kişinin talebi olmadan resen emekli edilmesinin hukuken mümkün olmadığı vurgulandı. 
    2
    Dün
    Danıştay 12. Dairesi'nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine işaret edilerek, erken emeklilikten yaş dışındaki diğer şartlar sağlansa bile ancak kişinin talebi halinde yararlanılabileceğine vurgu yapıldı. 
    3
    Dün
    Danıştay, kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen düzenleme kapsamında talebi olmadan resen emekliye sevk edilen Eğitim-Bir-Sen üyesi bir 4/B'li idari destek görevlisinin sözleşmesinin feshi işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti. 
    4
    Dün
    Kararın ardından benzer durumdaki çalışanların, resen emeklilik uygulamalarına karşı hukuki yollara başvurma haklarının güçlendiği yorumları yapılıyor. 
    5
    Dün
      gazetememur.com1
      kamudanhaber.net2
      haberankara.com3
      ekonomim.com4
      ankaranethaber.com5

    Diğer konular

    Danıştay’tan 'istek dışı emeklilik' kararı! İptal edildi
    bursahakimiyet.com.tr8 saat önce
    Danıştay’tan 'istek dışı emeklilik' kararı! İptal edildi
    tgrthaber.com11 saat önce

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve prim ödemiş vatandaşları kapsar 234.
    EYT düzenlemesiyle sağlanan bazı haklar şunlardır:
    • Yaş sınırı olmadan emeklilik: Düzenlemeden yararlanacak kişilerde yaş sınırı aranmaz, yalnızca prim günü ve sigortalılık süresi şartlarının taşınması gerekir 24.
    • Kıdem tazminatı hakkı: Emekli olan çalışanlar, son işyerindeki çalışma süresi için kıdem tazminatı alır 3.
    • Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışma imkanı: Emekli olduktan sonra herhangi bir iş yerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenerek çalışılabilir 3.
    • Fesih şartı olmadan yeniden işe başlama: Emekli olduktan sonra 30 gün içinde aynı iş yerinde çalışmaya başlanırsa, işverene 5 puanlık prim desteği sağlanır 3.
    EYT düzenlemesinden, ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan sonra olan kişiler yararlanamaz 4. Ayrıca, sigorta giriş günü ilgili tarihten önce olup sigortalılık süresi ve prim günü şartlarından en az birini karşılamamış olanlar da EYT’den yararlanamaz 4.
    5 kaynak
    4B sigortalıları, yani kendi işini yapanlar için mevcut haklar şunlardır:
    • Sağlık hizmetleri: Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında devlet hastaneleri ve anlaşmalı özel sağlık kuruluşlarından yararlanabilirler 14.
    • Emeklilik: Prim ödeme gün sayısı ve yaş kriterlerini sağladıklarında emekli olabilirler 12.
    • Malullük ve ölüm aylığı: Malullük durumunda 10 yıl sigortalı çalışma ve 1800 gün prim ödeme şartıyla, ölüm durumunda ise belirli koşulları sağlayan yakınlarına aylık bağlanabilir 1.
    • İşsizlik maaşı: Belirli şartları sağladıklarında işsizlik maaşı alabilirler 4.
    • İş yeri sigortası: İşyeri sahipleri, İşyerim Paket Sigortası yaptırarak iş yerlerini ve üretim malzemelerini teminat altına alabilirler 1.
    4B sigortalıları, prim ödemelerini kendileri yaparlar 12.
    5 kaynak
    Resen emeklilik, kamu görevlisinin kendi isteği dışında, bağlı olduğu kurum tarafından zorunlu olarak emekliye sevk edilmesi anlamına gelir 3.
    Resen emeklilik süreci genellikle şu gerekçelerle uygulanır:
    • yaş haddinin dolması 23;
    • sağlık sorunları 3;
    • disiplin cezaları 3;
    • kurumsal yeniden yapılanma 3.
    Resen emekli edilen kişilerin bazı hakları:
    • emekli maaşı bağlanır 3;
    • prim gün sayısı ve hizmet süresi yeterliyse ikramiye hakkı doğar 3;
    • SGK çatısı altında sağlık güvencesi devam eder 3.
    Resen emeklilik süreci, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'nun 39. maddesi ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre yürütülür 12.
    5 kaynak
    Erken emeklilik şartları, sigorta koluna ve işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir:
    • 4A (SSK) sigortalıları için:
      • Sigorta girişinin 8 Eylül 1999 veya öncesinde olması 15.
      • Kadınlarda 5000 prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi 15.
      • Erkeklerde 5975 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi 15.
    • 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için:
      • Kadınlarda 20 tam yıl sigortalılık süresini doldurmuş olmak 1.
      • Erkeklerde 25 tam yıl sigortalılık süresini doldurmuş olmak 1.
    Diğer erken emeklilik imkanları:
    • Doğum borçlanması: Kadınlar, sigorta girişinden sonra doğan her çocuk için 2 yıl, toplamda 3 çocukla 6 yıla kadar borçlanma yapabilir 125.
    • Askerlik borçlanması: Erkekler, askerlik sürelerini borçlanarak sigorta başlangıçlarını öne çekebilir 125.
    • Malulen emeklilik: En az %60 iş gücü kaybı olan ve en az 10 yıl sigortalılık süresi ile 1800 prim günü olan kişiler erken emekli olabilir 15.
    5 kaynak
    Danıştay kararları, idari işlemlerin ve kararların hukuka uygunluğunu denetleyerek, hukuk devleti ilkesinin uygulanmasında ve idarenin yasalara uygun hareket etmesinde önemli bir rol oynar 13.
    Danıştay kararlarının uygulanması şu şekillerde gerçekleşir:
    • İdari işlemlerin denetimi 3. Kamu idaresinin aldığı kararlar ve uygulamalar, Danıştay tarafından hukuka uygunluk açısından değerlendirilir 3. Bu, idarenin keyfi veya hukuka aykırı kararlar almasını önler 3.
    • Temyiz mekanizması 3. İdare mahkemelerinin verdiği kararlar, belirli şartlarda Danıştay tarafından temyiz edilebilir 3. Bu, yargı sürecinde bir üst derece denetim mekanizması sağlar 3.
    • Norm denetimi 3. Danıştay, bazı durumlarda yönetmelikler gibi alt düzey yasal düzenlemelerin anayasaya ve yasalara uygunluğunu değerlendirir 3.
    • Emsal kararlar 1. Danıştay’ın verdiği emsal kararlar, benzer davaların çözümünde önemli bir referans kaynağıdır 1. Mahkemeler, aynı veya benzer olaylarda Danıştay’ın önceki kararlarını dikkate alarak karar verir 1.
    Danıştay kararlarının tam metnine, online karar arama sistemleri üzerinden erişilebilir 1.
    5 kaynak