• Buradasın

    AYM: 'Beyaz Yakalı' Muhasebe Şefinin TİS'ten Dışlanması Sendika Hakkı İhlali

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Resmi Gazete'de yer alan karara göre, madencilik ve taş ocakları kolunda faaliyet gösteren bir sendikanın üyesi olan ve Rize'deki bir iş yerinde muhasebe şefi olarak çalışan H.Ş, TİS'ten faydalandırılmaması üzerine dava açtı. 
    1
    22 Eylül
    Açtığı davanın mahkemece reddine karar verilen H.Ş, kararın kesinleşmesinin ardından hak ihlali iddiasıyla AYM'ye başvurdu. 
    2
    22 Eylül
    Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa'nın 51 maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti ve başvurucuya 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verdi. 
    3
    22 Eylül
    Kararda, TİS hakkının topluca kullanılabilecek bir hak olduğu ve sendikalar aracılığıyla uygulanması gerektiği belirtildi. 
    4
    22 Eylül
    Mahkeme, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu uyarınca işveren vekilleri ile TİS görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar hariç tüm işçilerin TİS'ten yararlanma hakkının bulunduğunu vurguladı. 
    5
    22 Eylül
      canligaste.com1
      dunya.com2
      elipshaber.com3
      haberport.com4
      aksiyon.com.tr5

    Diğer konular

    AYM’den iş yaşamını değiştirecek emsal karar
    sabah.com.tr22 Eylül
    AYM'den emsal karar
    birgun.net23 Eylül

    X'teki tartışmalar

    T24
    T24
    @t24comtr
    Osman Kavala'dan Terörsüz Türkiye süreci çıkışı: Rejim, kendi yazdığı kanunu uygulamıyor; halk nasıl güvensin ve bu sürece nasıl destek versin?
    x.com19 Eylül

    İçerik konuları

    Anayasa Mahkemesi
    Rize

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Anayasa'nın 51. maddesi, sendika hakkını güvence altına alır 15.
    Bu madde, çalışanların ekonomik, sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla sendikalar aracılığıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkını korur 1.
    5 kaynak
    İşverenlerin TİS (Toplu İş Sözleşmesi) hakkına saygı göstermesi için şu adımları atması gerekmektedir:
    • TİS görüşmelerine katılma: İşveren vekilleri, TİS görüşmelerine işvereni temsilen katılmalıdır 5.
    • Tüm işçilerin yararlanmasını sağlama: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'na göre, işveren tüm işçilerin TİS'ten yararlanma hakkını tanımalıdır 5.
    • TİS hükümlerini uygulama: TİS ile belirlenen çalışma koşulları, ücretler ve diğer haklar işverence uygulanmalıdır 35.
    İşverenlerin, çalışanlar arasında ayrım yapmadan ve yasal düzenlemelere uygun şekilde TİS hükümlerine saygı göstermesi, işyerinde adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunur 25.
    5 kaynak
    Sendika hakkının önemli olmasının bazı nedenleri:
    • Hakların korunması 134. Sendikalar, işçilerin ücretlerini, çalışma saatlerini, iş güvenliğini ve diğer çalışma koşullarını korur 134.
    • Toplu pazarlık 134. Sendika üyeleri, işverenlerle toplu pazarlık yaparak daha iyi ücret ve yan haklar elde edebilir 134.
    • İş güvencesi 134. Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz veya ayrımcılığa uğrayamaz 134.
    • Hukuki destek 134. Sendikalar, iş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlar 134.
    • Dayanışma ve birlik 134. Sendikalar, işçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve birlikte hareket etme imkanı sunar 134.
    • Sosyal hakların gelişimi 45. Sendikalar, fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele eder 45.
    • Politik ve sosyal etki 45. Sendikalar, işçilerin sesini ulusal ve uluslararası platformlarda duyurarak sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur 45.
    5 kaynak
    Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Sendika Üyeliği: TİS hakkından yararlanmanın en önemli koşulu, taraf sendikaya üye olmaktır 12.
    2. Dayanışma Aidatı: Sendika üyesi olmayan işçiler, dayanışma aidatı ödeyerek TİS'ten yararlanabilirler 124. Bu durumda, işverenin veya sendikanın onayı gerekmez 24.
    3. Teşmil: Arapça kökenli bir kelime olan teşmil, bir işkolunda yürürlükte bulunan TİS'in, aynı işkolunda faaliyette bulunan diğer işyerlerine Cumhurbaşkanlığı kararı ile uygulanmasıdır 1.
    TİS hakkı kullanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar:
    • İşçi, yürürlük başlangıç tarihinde üye olmayıp daha sonra üye olmuşsa, TİS'ten üyelik tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar yararlanabilir 1.
    • Grevdeki işçiler genellikle TİS kapsamı dışındadır, ancak özel sendika izniyle bu durum farklılık gösterebilir 5.
    • İşveren temsilcileri ve vekilleri, doğrudan TİS'e dahil olamazlar 5.
    5 kaynak
    Sendika üyeliği, işçilere çeşitli haklar sağlar:
    • Toplu iş sözleşmesi hakkı 123. Sendika üyeleri, işverenle toplu pazarlık yaparak daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edebilir 123.
    • İş güvencesi 123. Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz veya ayrımcılığa uğrayamaz 23.
    • Hukuki destek 123. Sendikalar, iş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda işçilere hukuki destek sunar 23.
    • Daha iyi çalışma koşulları 3. Sendikalar, iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenlemeler yapılmasına öncülük eder 3.
    • Dayanışma ve birlik 13. Sendikalar, işçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar 13.
    • Sosyal hakların gelişimi 3. Sendikalar, fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele eder 3.
    Ayrıca, bazı sendikalar üyelerine özel avantajlar da sunar; örneğin, eğitim destekleri, özel sağlık sigortası indirimleri ve sosyal yardımlar 2.
    5 kaynak