• Buradasın

    Memurların zam oranı kesinleşti! İşte kalem kalem yeni maaşlar

    yenisafak.com26 Ağustos
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, memur ve memur emeklilerinin 2026 ve 2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere 4'üncü kez toplandı. 
    1
    26 Ağustos
    2026 VE 2027 ZAM ORANLARI 2026 yılı için ilk 6 ayda %11, ikinci 6 ayda %7 zam yapılacak. 
    2
    26 Ağustos
    2027 yılının ilk 6 ayı için teklif 1 puan artırılarak yüzde 5'e çıkartıldı, diğer 6 ayı için teklif yüzde 4'te sabit kaldı. 
    3
    26 Ağustos
    EN DÜŞÜK MAAŞLAR2025 Temmuz ayında en düşük memur maaşı 43 bin 726 TL'den 50 bin 503 TL'ye, en düşük memur emekli aylığı ise 19 bin 617 TL'den 22 bin 671 TL'ye yükselmişti. 
    4
    26 Ağustos
    Toplu sözleşmede mali ve sosyal haklara yönelik 58 madde üzerinde uzlaşıldı. 
    5
    26 Ağustos
      yenisafak.com1
      haberler.com2
      karadenizgazete.com.tr3
      haberglobal.com.tr4
      bursadabugun.com5

    Diğer konular

    Milyonlarca memurun maaşı yeniden hesaplandı: İşte yeni rakamlar - Sözcü Gazetesi
    sozcu.com.tr27 Ağustos
    Oran kesinleşti, tablo ortaya çıktı: Kalem kalem yeni memur maaşları
    wanhaber.com27 Ağustos

    İçerik konuları

    Memur Zamları
    Emekli Maaşı
    Memur
    Memur Maaşları

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur maaşları, aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
    • Taban aylığı 123. Her derece ve kademede ortak olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır 23.
    • Ek gösterge 124. Memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır 24.
    • Kıdem aylığı 124. Memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır 24.
    • Özel hizmet tazminatı 124. Memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır 24.
    • Ek ödeme 24. Memurun aylık ücretine yapılan bir ek ödemedir ve her yıl toplu sözleşme ile belirlenir 24.
    • Yan ödeme puanı 24. Memurun sendika üyesi olup olmadığına ve sendika aidatı ödemesine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır 24.
    Maaş hesaplamasında ayrıca aylık katsayısı, yan ödeme katsayısı ve zam oranları da etkilidir 35.
    5 kaynak
    Memur maaş zammı, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir:
    • Taban aylığı 1. Her derece ve kademede sabit olan en düşük aylıktır 1.
    • Ek gösterge 1. Kadro ve görevin önemine göre belirlenen ve maaşa ek ödeme olarak yansıyan bir unsurdur 1.
    • Kıdem aylığı 1. Hizmet süresine göre artan ve maaşa ek ödeme olarak yansıyan bir unsurdur 1.
    • Özel hizmet tazminatı 1. Görev yapılan yerin iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenen bir ödemedir 1.
    • Ek ödeme 1. Her yıl toplu sözleşmeyle belirlenen bir ek ödemedir 1.
    • Yan ödeme puanı 1. Sendika üyeliği ve aidatına göre belirlenen ve maaşa ek ödeme olarak yansıyan bir puandır 1.
    Zam oranı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammının hesaplanmasıyla belirlenir 45. Enflasyonun toplu sözleşme zammını aşması durumunda, önce enflasyon farkı bulunur, ardından bu fark üzerine toplu sözleşme zammı eklenir 5.
    Maaş hesaplama işlemleri, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır 1. Ayrıca, internette memur maaş hesaplaması yapabilen programlar da bulunmaktadır 1.
    5 kaynak
    Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Başkanı Fatih Karahan'ın 14 Ağustos 2025 tarihinde yaptığı açıklamaya göre, 2026 ve 2027 yıllarındaki enflasyon hedefleri şu şekildedir:
    • 2026 yılı: Enflasyonun yüzde 13 ile yüzde 19 aralığına gerilemesi beklenmektedir 13.
    • 2027 yılı: Enflasyonun yüzde 9'a düşmesi ve orta vadede yüzde 5 seviyesinde istikrar kazanması hedeflenmektedir 13.
    5 kaynak
    Toplu sözleşme süreci şu adımlardan oluşur:
    1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurur 12.
    2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur 1.
    3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar 1.
    4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir 1.
    Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işverenler arasında gerçekleştirilen toplu anlaşmalar sonucunda, belirli bir süre için işçilerin haklarını, menfaatlerini ve çalışma koşullarını korumayı amaçlar 45.
    TİS, yalnızca yetkili sendika ile yapılabilir ve işçi sendikasının sözleşme yapabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olması gerekir 12. İşveren tarafında ise sözleşme, ya doğrudan işveren tarafından ya da işveren sendikası aracılığıyla yapılır 1.
    5 kaynak
    Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadığında devreye girer ve nihai kararları alır 134.
    Kurulun bazı görevleri:
    • Memur ve emekli zam oranlarını belirlemek 3.
    • Toplu sözleşme maddelerini incelemek 3.
    • Adil ve dengeli karar almak 3.
    • Kanuna uygunluk denetimi yapmak 3.
    Kurul, kararlarını oy çokluğu veya oy birliğiyle alır ve bu kararlar resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer 125.
    5 kaynak