• Buradasın

    Çoban krizi büyüyor: Bir aylık ücret 130 bin TL’ye çıktı

    gazetevatan.comDün
  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Çoban ücretlerindeki fahiş artış üreticiyi zor durumda bıraktı. 
    1
    Dün
    Tunceli'nin Çemişgezek ilçesinde yaşayan ve uzun yıllardır küçükbaş hayvancılıkla geçimini sağlayan üreticiler, artan maliyetler ve çoban ücretlerindeki yüksek artış nedeniyle zor günler geçiriyor. 
    2
    Dün
    Geçen yıl 70 bin TL olan çoban fiyatlarının bu yıl 130 bin TL'ye çıktığını dile getiren üretici Mürsel Bulut, dört çoban için ayda yaklaşık 550 bin TL harcadığını, tüm masraflarını karşılamalarına rağmen çoban bulmakta zorlandıklarını aktardı. 
    3
    Dün
    Hayvancılık sektöründe çalışacak nitelikli iş gücünün azalması, şehirleşmenin artmasıyla birlikte geleneksel mesleklerden biri olan çobanlık, artık genç nesiller tarafından tercih edilmiyor. 
    4
    Dün
    Bulut, söz konusu durumun sürmesi hâlinde küçükbaş hayvancılığın ciddi risk altında olduğunu vurgulayarak, “Çoban fiyatları böyle devam ederse küçükbaş hayvancılık bitmek üzere. Yetkililerin bir an önce çare üretmesi gerekiyor” dedi. 
    5
    Dün
      gazetevatan.com1
      telgraf.net2
      karsmanset.com3
      haber7.com4
      sivasmemleket.com.tr5

    Diğer konular

    Çoban maaşları 130 bin liraya çıktı
    sabah.com.tr11 saat önce
    Aylık 130 bin TL'ye çalışan bulamıyorlar: 'Resmen paranın gücüyle alıyoruz'
    milliyet.com.trDün

    İçerik konuları

    Tunceli

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayvancılık sektöründe nitelikli iş gücünü artırmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir:
    • Adil ücret politikası ve sosyal haklar: Çalışanlara rekabetçi maaşlar ve sosyal olanaklar sunmak, iş gücünü korumak için önemlidir 2.
    • Eğitim ve gelişim fırsatları: Düzenli eğitim programları ile çalışanların mesleki gelişimleri desteklenmelidir 12.
    • Modern ekipman kullanımı: Sağım makineleri ve otomatik yemleme sistemleri gibi teknolojiler, iş gücünü kolaylaştırarak verimliliği artırabilir 2.
    • İşbaşı eğitimleri: Tarım sektörünün duayeni olan işletmeler ile İŞKUR arasında işbaşı eğitim programları düzenlenebilir 5.
    • Tanıtım ve staj programları: Gençlerin tarım ve hayvancılık sektörüne yönelik farkındalığını artırmak için tanıtım ve staj programları oluşturulabilir 2.
    • Bölgesel teşvikler: Devletin sunduğu teşvik programları, çalışanlara ek avantajlar sağlayarak iş gücünü çekebilir 2.
    5 kaynak
    Tunceli'de küçükbaş hayvancılık, özellikle Ovacık ilçesinde yaygın olarak yapılmaktadır 25. Bu bölgede besiciler, kış şartlarının zorlu olmasına rağmen hayvanlarıyla ilgilenmeye devam etmektedir 25.
    Gelişen bazı unsurlar:
    • Bakım ve Beslenme: Besiciler, kuzu ve oğlakları günde iki kez anneleriyle buluşturarak süt içmelerini sağlar 2. Ayrıca, yeterince beslenemeyen oğlaklar biberonla beslenir 25.
    • Geçim Kaynağı: Küçükbaş hayvancılık, bölge halkı için önemli bir geçim kaynağıdır 3.
    • Destek ve Programlar: Tarım ve Orman Bakanlığı, KOSGEB, Ziraat Bankası ve bölgesel kalkınma projeleri gibi kurumlar, hayvancılık sektörüne çeşitli destekler sunmaktadır 4.
    Ancak, bölgede kuraklık, hayvan hastalıkları, yem fiyatları ve pazarlama gibi zorluklar da bulunmaktadır 4.
    5 kaynak
    Küçükbaş hayvancılıkta artan maliyetler arasında şunlar bulunmaktadır:
    • Yem giderleri: Yem, küçükbaş hayvancılığın en büyük maliyet kalemlerinden biridir ve yem fiyatları döviz kurlarına bağlı olarak dalgalanabilir 25.
    • Çoban ücretleri: 2025 yılı itibarıyla bir işçinin aylık maliyeti ortalama 15.000 TL civarındadır ve bu da yıllık toplam işçilik giderini artırır 45.
    • Barınak ve altyapı kurulumu: Ahır inşaatı, suluk, yemlik gibi giderler maliyetleri yükseltir 35.
    • Veteriner ve aşı hizmetleri: Düzenli veteriner kontrolü ve aşılamalar ek maliyet oluşturur 25.
    • Arazi kiralama veya satın alma: Arazi maliyetleri de yatırım bütçesini etkiler 3.
    Bu maliyetlerin azaltılması için meraya dayalı besicilik ve devlet desteklerinden yararlanma gibi yöntemler uygulanabilir 24.
    5 kaynak
    Çobanlık mesleğinin tercih edilmemesinin bazı nedenleri:
    • Zorlu çalışma koşulları 45. İş temposu, hava şartları ve uzun süreli yalnızlık, çobanların bu meslekte kalmasını zorlaştırıyor 4.
    • Sosyal yaşamdan uzak kalma 5.
    • Eğitim imkanlarının kısıtlı olması 5.
    • Şehir yaşamına duyulan özlem 5.
    • Modernleşme ve teknolojinin etkisi 4. Geleneksel yöntemlerin yerini teknoloji ve otomasyonun alması, insan gücüne olan ihtiyacı azaltıyor 4.
    • Ucuz iş gücü olarak mültecilerin çalıştırılması 3. Bu durum, yerli çobanların verimliliğinin düşmesine ve meslekten uzaklaşmasına neden oluyor 3.
    5 kaynak
    Çoban ücretlerinin artmasının birkaç nedeni bulunmaktadır:
    • Yaşam maliyetlerinin yükselmesi 2. Artan enflasyon ve ekonomik koşullar, çobanların daha yüksek ücret talep etmesine yol açmaktadır 2.
    • Yerli çoban bulunmaması 3. Üretici nüfusun yaşlanması ve gençlerin hayvancılıkla ilgilenmemesi nedeniyle yerli çoban sıkıntısı yaşanmaktadır 3. Bu durum, besicileri yabancı uyruklu çobanlara yönlendirmektedir 3.
    • Çobanların örgütlü hareketi 3. Afgan çobanların ortak karar alıp ücretleri artırması, çoban maaşlarının yükselmesine neden olmuştur 3.
    Bu faktörler, çoban ücretlerinin artmasına katkıda bulunmaktadır.
    5 kaynak