• Buradasın

    EYT düzenlemesi sonrası SGK girişi 8 Eylül 1999 sonrası olanlar

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Emeklilikte yaşa takılanların yasası yürürlüğe girdikten sonra, bir sonraki adım olarak kademeli emeklilik beklentisi oluştu. 
    1
    11 Haziran
    Emeklilik şartlarının kohort (aynı dönemde işe başlayan kuşaklar) bazında belirlenmesi, hem bireysel hem de sistemsel adalet için büyük önem taşıyor. 
    2
    9 Haziran
    SGK Uzmanı İsa Karakaş bu durumun, sosyal güvenlikte kohort adaletsizliği olarak tanımlandığını belirtiyor. 
    3
    10 Haziran
    Savunulan modele göre, emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve ödenen prim gün sayısına göre kademeli olarak belirlenecek. 
    4
    11 Haziran
      sokgazetesi.com.tr1
      halktv.com.tr2
      ekranhaber.com3
      dokuzeylul.com4

    Diğer konular

    EYT TRENİNİ KAÇIRANLARA YENİ DÜZENLEME: SGK girişi 8 Eylül 1999 sonrası olanlar kohort sistemi istiyor
    ekranhaber.com10 Haziran
    Yıllarca beklemenize gerek yok: Bunları yapan toplam 10 yılda emekli maaşını alacak
    eskisehir.net12 Haziran

    İçerik konuları

    2000-2008 Sigorta Girişliler İçin Emeklilik Düzenlemeleri
    İsa Karakaş
    Erken Emeklilik
    Emeklilik Sisteminde Reformlar
    Kamu İşçileri Zam Talepleri

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK Başmüfettişi İsa Karakaş'ın görüşleri şu şekildedir:
    • Kademeli emeklilik mağdurları: 2023'teki EYT düzenlemesi sonrası, 8 Eylül 1999'da işe girenlerle bir gün sonra işe girenler arasında 17-20 yıla kadar emeklilik farkı oluştuğunu ve bu durumun sosyal eşitsizlik yarattığını belirtmiştir 13.
    • Yeni düzenleme beklentisi: 2027 yılına kadar kademeli emeklilik düzenlemesi yapılabileceğini ifade etmiştir 3.
    • Vergi indirimi ile emeklilik: Engelli bireylerin vergi indirimi ile emeklilik hakkının kaldırılmasının yeni bir mağduriyet yaratacağını ve bu düzenlemenin Anayasa Mahkemesi'ne taşınması gerektiğini dile getirmiştir 4.
    • İlk işe giriş tarihi: SSK sigortalılarının, ilk işe giriş tarihi ile primlerin ödenmeye başladığı tarihlerin aynı olması gerektiğini, aksi takdirde EYT düzenlemesinden yararlanamayacaklarını belirtmiştir 5.
    5 kaynak
    EYT düzenlemesinin tartışmalı olmasının bazı nedenleri:
    • Mali yük: Düzenlemenin, devletin sosyal güvenlik bütçesi üzerinde ekstra yük oluşturacağı ve genel emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini etkileyeceği düşünülmektedir 14.
    • Hukuki tartışmalar: EYT mağdurları, 1999'da yapılan değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesini talep etmektedir 12. Ancak, bu talebin hukukta kanunların ilgililerin aleyhinde geriye dönük yürütülemeyeceği ilkesiyle çeliştiği belirtilmektedir 2.
    • Kapsam tartışmaları: Düzenlemeden yararlanabilecek kişi sayısı ve bu kişilerin kim olduğu konusunda farklı görüşler bulunmaktadır 5.
    • Siyasi etkiler: Düzenlemenin iptali veya değişiklik yapılması, siyasi arenada da tartışmalara yol açmaktadır 5.
    5 kaynak
    Emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine, prim gün sayısına ve hizmet süresine göre değişiklik gösterir 12.
    Türkiye'de emeklilik şartları genel olarak şu şekilde belirlenir:
    • 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5000-5975 prim günü, erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5000-5975 prim günü 125.
    • 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 7000 prim günü ve 58 yaş, erkekler için 7000 prim günü ve 60 yaş 14.
    • 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı: 7200 prim günü ve belirlenen yaşa ulaşma 13. 2048 yılından itibaren bu yaş kadın ve erkek için 65 olacaktır 1.
    Erken emeklilik için ağır iş kollarında çalışma, belirli oranlarda engel durumu, bakıma muhtaç çocuğu olan anneler gibi özel durumlar da dikkate alınır 2.
    Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir 5.
    5 kaynak
    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, emeklilik yaşını şu şekilde etkiliyor:
    • 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar 34:
      • Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığında yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı doğar 34.
    • 2000-2008 arasında sigorta girişi olanlar 13:
      • SSK (4A) sigortalıları için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartı getirilmiştir 13.
      • Bağkur (4B) sigortalıları için 9000 gün prim ödeme ve 58 yaş şartı getirilmiştir 13.
    Bu düzenlemeler, yaş şartı nedeniyle emekli olamayan yaklaşık 2 milyon kişiye emeklilik imkanı sunmayı hedeflemektedir 3.
    EYT düzenlemesinin emeklilik yaşına etkileri, sigorta giriş tarihine ve sigortalılık türüne göre değişiklik gösterebilir. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir 1.
    5 kaynak
    Kadın sigortalılar için sağlanan bazı avantajlar şunlardır:
    • Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, her çocuk için 720 güne kadar borçlanma hakkı kazanarak toplamda 3 çocukla birlikte 2.160 güne kadar prim kazanımı elde edebilirler 25. Bu haktan yararlanabilmek için doğumların sigorta başlangıcından sonra gerçekleşmiş olması şartı aranmaktadır 25.
    • Malulen emeklilik: En az %60 oranında iş gücü kaybı yaşadığını gösteren sağlık raporuna sahip ve 10 yıl sigortalılık süresi ile en az 1.800 prim günü bulunan kadınlar, yaş şartı aranmadan emekli olabilirler 25.
    • Kısmi emeklilik: 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için 10 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 4.200 prim günü şartı ile emeklilik hakkı sağlanır 25.
    • Engelli çocuğu olan annelere özel ayrıcalıklar: 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olan ve engelli çocuğu bulunan annelere, prim günlerine %25 oranında ilave gün eklenir 5. Bu ilave süre, hem prim günü olarak kabul edilir hem de emeklilik yaşından düşülür 5.
    5 kaynak